Happy Coaching & begeleiding

De rode draad in mijn loopbaan is mijn interesse in (talent)ontwikkeling, groepsdynamiek en het creëren van een prettige cultuur als basis voor optimaal rendement.  Om betrokkenheid en bevolgenheid te vergroten is een sterke strategische personeelsplanning en inzicht in teamdynamiek cruciaal. 

  • Hoe is de samenstelling van je (huidige) team? 
  • Wat zijn de sterke en de zwakke punten in de bestaande cultuur en in de dynamiek ?
  • Worden ieders talenten optimaal benut?
  • Wat betekent dit voor de werving van nieuw personeel?

Middels coaching help ik teams en medewerkers om de dynamiek en de sfeer te verbeteren en om meer inzicht te verkrijgen in de factoren waar medewerkers zelf invloed op hebben. 

  •  Aan welke knoppen kun je draaien om meer werkgeluk te ervaren en om je werk-privé balans beter in verhouding te krijgen? 
  • Hoe kan een beter time-management zorgen dat je minder werkdruk ervaart? 

Samen gaan we op zoek naar de factoren waar je invloed op hebt en naar welke gedrags- en omgevingsveranderingen je meer werkgeluk op kunnen leveren. Doelgericht en met kleine stapjes, daar bereik je het beste resultaat mee. 

Voor wie? 

Voor medewerkers:

Bewustwording van je valkuilen. Waar heb je wel invloed op? Wat zijn energiegevers en energievreters? Leren anders organiseren.

Voor leidinggevenden:

Er is steeds meer behoefte aan coachend leidinggeven. Leren om vanuit vertrouwen en waardering te verbinden en meer vertrouwen en autonomie te geven.

Voor organisaties:

Anders organiseren, structureren, processen en procedures anders vormgeven en optimaliseren.

Voor leraren:

De werkdruk, het verloop en verzuim is hoog. Tijd om anders te organiseren en regie te nemen op je eigen tijd en je werkgeluk.

Herken jij een aantal van deze energievreters?

  • Veel vergaderingen
  • Veel extra activiteiten
  • Hoge administratie & registratielast
  • (Te)veel speciale leer- en ontwikkelingsvraagstukken
  • Veeleisende ouders
  • Continu “aan” staan
  • Het gevoel nooit klaar te zijn
  • Weinig pauze- & oplaad momenten
  • Drukke leidinggevende & collega's
  • Veel ad hoc op een dag
  • Geen tijd voor de eigen professionalisering
  • Een rommelige werkomgeving
  • Te weinig tijd om te organiseren & structureren
  • Volle agenda
  • Veel vernieuwingen
Hoe kunnen leraren efficiënter werken en draagt een beter timemanagement bij aan minder verloop en verzuim?

Tijd om even stil te staan en er van een afstand naar te kijken. Wat kan er anders?

    Contact

    Vera, leerkracht Stichting Staij : "Susan is een gedreven coach die het beste uit iemand wil halen. Zij heeft mij advies en tools gegeven wat betreft balans tussen werk en studie.”
    Rob, docent ROC Horizon College:¨Bij het begeleiden van een groep kenmerkt Susan zich door met warmte haar theoretische kennis in te zetten om een veilig klimaat te creëren.”

    Ook het werkgeluk binnen jouw organisatie vergroten?