G-0C0J2R97EV

Wat is PersonalityDrives?


Een investering in werkgeluk!

De PersonalityDrives-scan is een meting die bestaat uit 2 onderdelen; de Big Five persoonlijkheidsscan en de Drijfverenscan. Dit instrument geeft inzicht in iemands sterke- en ontwikkelpunten en zet ik in bij coaching en matching van profesionals, teams en organisaties. Dit (zelf)inzicht helpt om meer grip en plezier te ervaren in je werk. Ook geeft het meer begrip voor andersmans gedrag, wat zorgt voor een betere samenwerking met je leidinggevende, je team en bijvoorbeeld je duo.

Theorie van McClelland

In het ijsbergmodel van McClelland is wat je boven de ijsberg ziet het voor de omgeving zichtbare gedrag, kennis en vaardigheden: Wat je doet.

Het grootse deel van de ijsberg bevindt zich echter onder water. In dit deel bevinden zich de onbewuste normen, waarden, eigenschappen en overtuigingen. Deze drijfveren in je onbewuste zijn van invloed op je gedrag: Wat je denkt en wat je wil. 

Bij verandering ligt de focus vaak op het zichtbare gedrag, maar volgens McClelland zou je juist moeten inzoomen op de onderdelen onder water. Wat vind je belangrijk? Waar word je blij van? 

Ijsbergtheorie MCClelland, persoonlijkheidstest, onderwijs, leerkracht

    De Drijfveren scan

    De drijfveren scan geeft inzicht door middel van zeven kleuren en is gebaseerd op het waardensysteem van hoogleraar psychologie Graves. 

    Dit systeem en de theorie van Graves bieden ons zeven verschillende drijfveren. Deze zeven drijfveren geven een verklaring van menselijk gedrag in verschillende omstandigheden.  Het geeft je voorkeursgedrag weer, wat doe je onder druk en wat doe je in een postieve en passende omgeving? Ieder mens heeft alle kleuren in zich, maar een aantal, of een combinatie van een aantal, is dominant.  Zo houdt iemand met veel blauw vaak van regels en structuur en is iemand met veel rood soms ongeduldig en actiegericht. Geel staat voor creativiteit en strategisch denken. Welke drijfveer levert een positieve interactie op met je werkomgeving en welke kosten je energie? 

    persoonlijkheidstest, drijfverentest, managementdrives

    De Big Five scan

    De Big Five persoonlijkheidskenmerken zijn uitgebreid onderzocht door meerdere onderzoekers (o.a. Costa & McCrae en Norman & Goldberg). Ze kwamen onafhankelijk van elkaar op dezelfde vijf menselijke persoonlijkheidseigenschappen:

    1. Emotionele stabiliteit - Wat doe je in stressvolle situaties?
    2. Extraversie - Is jouw energie naar buiten of naar binnen gericht?
    3. Openheid - Sta je open voor veranderingen en voor nieuwe dingen
    4. Aanpassen - Ben je gericht op het belang van de ander of dat van jezelf?
    5. Zorgvuldig - Ben je georganiseerd en doelgericht?

    De Big Five meting en de Drijfveren scan hebben een interessante correlatie met elkaar. De rapportage geeft veel inzicht in je voorkeursgedrag, overtuigingen en ontwikkelpunten en biedt een mooi startpunt voor verder advies en/ of coaching.  

    Ook het werkgeluk binnen jouw organisatie vergroten?