HEJ!

Welkom op de website van Happy Employee Journey


Binden, boeien en bloeien!

Voor het creëren van een optimale klantbeleving en voor het behalen van het beste resultaat bij leerlingen en studenten, heb je betrokken, ethousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig. Alle reden voor organisaties om te investeren in de optimale medewerkersreis, zodat mensen met plezier bij jouw organisatie willen komen en blijven werken. 

De visie van HEJ

De huidige maatschappij vraagt steeds meer om het anders inrichten van het personeelsbeleid. Meer vanuit preventie van verzuim, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk. Binden en boeien van personeel en doorgroei-, en ontwikklingsmogelijkheden vragen om inzicht en goed strategisch personeelsbeleid.

De missie van HEJ

Met een goed doordachte medewerkersreis kun je een aantrekkelijkere werkgever zijn voor (nieuw) personeel en maak je van oud-medewerkers de beste ambassadeurs. HEJ helpt om werkdruk te verminderen en werkgeluk te vergroten. Om verzuim en verloop terug te dringen en om mensen die al werkzaam zijn te behouden. Zo kun je samen groeien! 

De employee journey

3 fases en 6 onderdelen

De employee journey is de reis die medewerkers maken binnen de organisatie. Vanaf het punt dat ze voor het eerst contact hebben tot en met het punt dat ze de organisatie verlaten. Deze reis is in te delen in de 3 fases instroom-doortoom-uitstroom en bestaat uit 6 belangrijke onderdelen.

Met de employee journey breng je al deze ervaringen tussen een medewerker en de organisatie in kaart.

De optimale medewerkersreis

HEJ helpt organisaties bij het optimaliseren van de medewerkersreis, zodat personeel met plezier wil komen én blijven werken.
Investeren in aantrekkelijk werkgeverschap en een fijne werkomgeving voor bestaand en nieuw personeel is hard nodig. 

HEJ helpt organisaties om de 6 onderdelen van de medewerkersreis in beeld te brengen en samen te kijken hoe deze bestaande journeys geoptimaliseerd kunnen worden. Samen én van binnenuit, door de bril van de medewerkers. Om zo helder te krijgen welke (vaak kleine) veranderingen nodig zijn voor een optimale employee experience.

    Resultaat voor de organisatie

    • 43 % meer productiviteit
    • 40 % lager ziekteverzuim
    • 40 % minder verloop
    • 30 % minder burnout
    • Hogere productiviteit 
    • Meer creativiteit
    • Betere samenwerking
    • Meer motivatie
    • Bij de organisatie passend nieuw personeel

    Voor organisaties

    (Bron: Gallup, Forbes, Hay Group)

    Resultaat voor de medewerker

    • Meer werkgeluk 
    • Meer werkplezier
    • Bevlogenheid
    • Meer verbinding
    • Gevoel van zingeving
    • Betere werk- prive balans
    • Succeservaringen
    • Waardering & voldoening
    • Betere gezondheid

    Voor medewerkers

    Ook het werkgeluk binnen jouw organisatie vergroten?