Employee experience omvat alles wat een medewerker in de organisatie meemaakt, waarneemt of voelt gedurende het gehele dienstverband.  Met een goed ontworpen employee journey breng je al deze ervaringen tussen een medewerker en de organisatie in kaart. Voor het beste resultaat ontwerpen we journeys altijd samen met stakeholders en betrokken medewerkers. Oprechte aandacht voor employee experience zorgt ervoor dat mensen productiever, gelukkiger en langer bij de organisatie werken.  De employee journey De employee journey is de reis die medewerkers maken binnen de organisatie. Vanaf het punt dat ze voor het eerst contact hebben tot en met het punt dat ze de organisatie verlaten. De onderdelen van de employee journey De employee journey  is in te delen in de 3 fases: instroom-doorstoom-uitstroom en bestaat uit een aantal belangrijke onderdelen. Identiteit & imago Werven & indiensttreding Onboarden en begeleiden Doorgroeien & ontwikkelen Cultuur, werkgeluk & leiderschap Afscheid & ambassadeursschap

Meer werkgeluk door employee experience ontwerp

Voor het creëren van een optimale klantbeleving en voor het behalen van het beste resultaat heb je betrokken, enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig.  

Alle reden voor organisaties om te investeren in employee experience met een goed doordachte employee journey, zodat mensen met plezier willen komen en blijven werken.

Deze reis optimaliseren en ontwerpen we samen én van binnenuit, door de bril van de medewerker. Om zo helder te krijgen welke (vaak kleine) veranderingen nodig zijn voor een optimale employee experience.

Employer branding; de kracht van een sterk merk

De huidige arbeidsmarkt vraagt steeds meer om het anders organiseren van het personeelsbeleid. Meer vanuit preventie van verzuim, duurzame inzetbaarheid en met meer aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en werkgeluk. 

Aantrekken en behouden van personeel  vraagt om goed werkgeverschap en een sterk werkgeversmerk. Waarbij beleid en cultuur in lijn zijn met de kernwaarden van de organsiatie.  Employer branding is dan ook het startpunt van een sterke employee experience.  Het is de eerste indruk die een potentieel werkzoekende krijgt van de organisatie. En die kan het beste meteen goed zijn!

Minder werkdruk en meer werkgeluk

Met een goed ontworpen medewerkersreis kun je een aantrekkelijkere werkgever zijn voor (nieuw) personeel en maak je van oud-medewerkers de beste ambassadeurs. Het helpt om werkdruk te verminderen en werkgeluk te vergroten. Om verzuim en verloop terug te dringen en om mensen die al werkzaam zijn te behouden. 

Zo kun je samen groeien!