De employee Journey als kompas
De employee journey is de reis die medewerkers maken binnen een organisatie: van instroom en doorstroom tot uitstroom. Door deze medewerkersreis in kaart te brengen, wordt zichtbaar welke momenten bepalend zijn voor betrokkenheid, werkbeleving en behoud. Alle fases vragen aandacht. Goede werving valt in het niet bij een slechte onboarding, en ontwikkelbeleid werkt alleen als het aansluit op de praktijk en op de behoeften van medewerkers. Juist de samenhang tussen deze momenten bepaalt de employee experience. In mijn interim- en projectrollen gebruik ik de employee journey als praktisch kompas om HR-processen en beleid beter aan te laten sluiten op de dagelijkse praktijk. Zo wordt goed werkgeverschap versterkt en draagt de medewerkersreis bij aan een sterk werkgeversmerk. Employee Experience omvat alles wat een medewerker meemaakt, waarneemt of ervaart binnen de organisatie gedurende het volledige dienstverband. |  |
Werkbeleving verbeteren
Betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn essentieel voor duurzame resultaten. Gerichte verbetering van de werkbeleving begint met inzicht in hoe medewerkers hun werk ervaren en waar processen, afspraken of leiderschap ondersteunen of juist belemmeren. In mijn werk gebruik ik de medewerkersreis van instroom tot uitstroom om inzichten uit de praktijk en data te vertalen naar concrete verbeteringen.
Employer branding
Goed werkgeverschap vormt de basis van een sterk werkgeversmerk. Wanneer beleid, cultuur en gedrag op elkaar aansluiten, ontstaat een geloofwaardig werkgeversmerk dat van binnenuit wordt versterkt en beter aansluit bij nieuw talent.
Minder werkdruk & meer werkgeluk
Een sterke werkbeleving sluit aan bij de behoeften van medewerkers en houdt rekening met verschillen in levensfase, achtergrond en ambities. Een one-size-fits-all aanpak werkt niet. Door maatwerk in werkafspraken, ondersteuning en ontwikkeling ontstaat meer balans en betrokkenheid, met als resultaat minder werkdruk, lager verzuim en minder verloop.
Resultaat voor de organisatie
| Resultaat voor de medewerker
|